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Advogado Trabalhista em Curitiba

Especialistas em Curitiba — PR

Advogado de
Direito
Trabalhista
em Curitiba

Defesa completa dos seus direitos nas relações de trabalho — desde a negociação extrajudicial até a ação na Justiça do Trabalho.

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+15Anos de experiência
+800Casos atendidos
3OABs especializadas

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Como podemos ajudar

Soluções completas para seu caso

Serviços Trabalhistas em Curitiba

Soluções completas para seu caso

Atuamos em todas as frentes do direito trabalhista, tanto na esfera administrativa quanto judicial.

01💼

Rescisão e Verbas Trabalhistas

Análise de FGTS, aviso prévio, férias, 13º e demais verbas rescisórias devidas na demissão.

02⚖️

Reclamação Trabalhista

Ações na Justiça do Trabalho para cobrança de direitos não pagos pelo empregador.

03🚧

Acidente de Trabalho

Indenização por danos morais, estéticos e materiais decorrentes de acidentes ou doenças ocupacionais.

04🤝

Assédio Moral e Sexual

Defesa de trabalhadores vítimas de assédio no ambiente de trabalho, com pedido de indenização.

05📋

Horas Extras e Adicionais

Cobrança de horas extras, adicional noturno, de periculosidade e insalubridade não pagos.

06🏢

Vínculo Empregatício

Reconhecimento de vínculo de emprego para trabalhadores informais, autônomos e terceirizados.

Advocacia trabalhista especializada em Curitiba

Por que nos escolher

Advocacia trabalhista especializada em Curitiba

Nosso escritório combina técnica jurídica aprofundada com atendimento humanizado. Cada caso trabalhista é tratado com a atenção e a estratégia que ele merece.

  • ✓

    Atendimento com advogado especialista

    Você fala diretamente com quem cuida do seu caso — sem repassar para estagiários.

  • ✓

    Análise criteriosa antes de qualquer ação

    Só recomendamos o que tem respaldo jurídico e real viabilidade de êxito.

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    Transparência total no processo

    Clareza nos prazos, documentos e valores desde o primeiro contato.

  • ✓

    Acompanhamento direto de cada fase

    Você recebe atualizações regulares sem precisar perguntar o que acontece.

Nossa equipe
FB

Flavia Bueno

OAB/PR 123.809

Especialista em Direito Previdenciário, Cível, Consumidor e Família e Sucessões

AB

André Luiz Batista

OAB/PR 70.370

Especialista em Direito Trabalhista, Bancário e Planejamento Patrimonial

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Entre em contato e descubra, sem compromisso, se você tem direito às verbas trabalhistas que procura.

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Conhecer seus direitos é o primeiro passo para recebê-los

Defesa dos Seus Direitos

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para recebê-los

Muitos trabalhadores perdem verbas importantes por desconhecer seus direitos ou por não agir dentro dos prazos. Nossa equipe analisa cada detalhe do seu vínculo de emprego para garantir o que é seu.

Solicite uma análise gratuita
  • 📄

    Análise da Carteira e Contratos

    Verificação de registro, salário, função exercida e cláusulas contratuais que possam gerar direitos.

  • 💰

    Cálculo de Verbas Rescisórias

    Apuração detalhada de tudo que é devido: FGTS, aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário.

  • ⏱️

    Controle de Jornada e Horas Extras

    Análise dos registros de ponto e identificação de horas extras, banco de horas irregular e intervalo suprimido.

  • 🛡️

    Estabilidade e Reintegração

    Defesa do trabalhador com estabilidade garantida por lei — gestantes, acidentados, membros de CIPA e outros.

O que dizem nossos clientes

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Perguntas sobre Direito Trabalhista em Curitiba

Dúvidas frequentes

Perguntas sobre Direito Trabalhista em Curitiba

As dúvidas mais comuns respondidas pelos nossos advogados especialistas.

Falar com especialista
Qual o prazo para entrar com uma reclamação trabalhista?
−
O prazo é de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. Durante o vínculo, é possível cobrar créditos dos últimos 5 anos. Por isso, é importante agir rapidamente após a demissão.
Posso entrar com ação mesmo tendo assinado o termo de rescisão?
+
Sim. A assinatura do TRCT não implica quitação de todas as verbas. Direitos como horas extras, adicionais e diferenças salariais podem ser cobrados mesmo após a assinatura.
O que é justa causa e quando ela pode ser contestada?
+
A justa causa é a demissão por falta grave do empregado. Quando aplicada de forma incorreta ou desproporcional, pode ser revertida na Justiça do Trabalho, com direito a todas as verbas rescisórias.
Trabalhador informal tem direitos trabalhistas?
+
Sim. Se houver relação de emprego — pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade — o trabalhador informal pode ter o vínculo reconhecido judicialmente e receber todos os direitos.
Como funciona o pagamento do advogado trabalhista?
+
Em ações judiciais trabalhistas, o modelo mais comum é o de êxito: o advogado recebe um percentual apenas sobre os valores efetivamente recebidos pelo cliente. Consulte-nos sem compromisso.
Acidente de trabalho gera direito a indenização?
+
Sim. Além dos benefícios previdenciários do INSS, o trabalhador pode ter direito à indenização por danos morais, estéticos e materiais, caso haja culpa ou negligência do empregador.
O que é estabilidade provisória e quem tem direito?
+
É a proteção contra demissão sem justa causa garantida por lei a alguns trabalhadores, como gestantes, acidentados do trabalho, dirigentes sindicais e membros da CIPA, entre outros.
Posso ser demitido durante o auxílio-doença?
+
Não. O trabalhador afastado pelo INSS tem estabilidade provisória durante o período de benefício e por 12 meses após a alta médica em caso de acidente de trabalho. A demissão nesse período é ilegal.