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Direito Trabalhista — Curitiba/PR

Advogado
trabalhista
em Curitiba

Atuação em questões da relação de emprego, como rescisão, verbas não pagas, jornada, assédio e acidentes de trabalho. Atendimento presencial em Curitiba e online.

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Desde 2013Trajetória em Curitiba
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Entender o que aconteceu no trabalho
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Questões em que atuamos

Datas, funções exercidas, pagamentos e registros da jornada ajudam a esclarecer uma questão trabalhista. Na análise do caso, ouvimos o relato do cliente e o confrontamos com os documentos e outros elementos disponíveis. Explicamos quais pedidos ou medidas podem ser discutidos, quais provas são relevantes e os riscos envolvidos na condução da demanda.

01

Rescisão e verbas trabalhistas

Análise dos documentos de desligamento e dos pagamentos realizados.

02

Jornada e horas extras

Exame dos registros de horário, da rotina de trabalho e das condições de prestação do serviço.

03

Acidente e adoecimento no trabalho

Exame dos documentos profissionais e médicos e das consequências jurídicas discutidas no caso.

04

Assédio e outras condutas no ambiente de trabalho

Organização dos fatos e análise dos registros disponíveis.

05

Reconhecimento de vínculo

Avaliação de como o trabalho era realizado e dos elementos que documentam a relação.

06

Atendimento a empresas

O escritório também atua na defesa de empresas em reclamações trabalhistas. Conhecer esse atendimento →

Documentos para começar

Documentos para começar

Os documentos abaixo ajudam no primeiro exame. Conforme a situação, outros elementos podem ser relevantes.

  • ✓

    Carteira de trabalho e holerites

    Registro do vínculo, função, salário e pagamentos.

  • ✓

    Documentos da rescisão

    Termo de rescisão, comunicações e comprovantes relacionados ao desligamento.

  • ✓

    Mensagens e registros de jornada

    Conversas, e-mails, controles de ponto e outros registros da rotina de trabalho.

  • ✓

    Possíveis testemunhas

    Informações sobre pessoas que acompanharam os fatos, conforme a situação.

Nossa equipe
FB
Flávia Bueno Chagas
OAB/PR 123.809

Atua em Direito Previdenciário, Cível, do Consumidor e Família e Sucessões

AB
André Luiz Batista
OAB/PR 70.370

Atua em Direito Trabalhista, Bancário e Planejamento Patrimonial

Audiência marcada ou prazo em andamento?

Informe isso ao entrar em contato, para que a data seja considerada desde o início.

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Acompanhamento do caso

Acompanhamento do caso

O advogado responsável prepara e acompanha os atos jurídicos, orienta sobre audiências e informa o cliente quando há movimentações relevantes. As propostas de acordo são explicadas para que o cliente possa decidir com conhecimento das condições apresentadas.

Falar sobre meu caso

  • Preparação dos atos

    Estudo dos fundamentos do caso e elaboração do pedido ou da defesa.

  • Audiências

    Orientação sobre o que acontece em cada audiência e o que o cliente precisa levar.

  • ⏱️

    Movimentações relevantes

    O cliente é informado quando há decisões, prazos ou providências a tomar.

  • Propostas de acordo

    Condições explicadas para que a decisão seja do cliente, com conhecimento do que está sendo proposto.

O que dizem nossos clientes

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Dúvidas frequentes

Perguntas sobre Direito Trabalhista em Curitiba

As dúvidas mais comuns sobre a atuação trabalhista do escritório.

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Qual o prazo para entrar com uma reclamação trabalhista?
−
O prazo é de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. Durante o vínculo, é possível cobrar créditos dos últimos 5 anos. Por isso, é importante agir rapidamente após a demissão.
Posso entrar com ação mesmo tendo assinado o termo de rescisão?
+
Sim. A assinatura do TRCT não implica quitação de todas as verbas. Direitos como horas extras, adicionais e diferenças salariais podem ser cobrados mesmo após a assinatura.
O que é justa causa e quando ela pode ser contestada?
+
A justa causa é a demissão por falta grave do empregado. Quando aplicada de forma incorreta ou desproporcional, pode ser revertida na Justiça do Trabalho, com direito a todas as verbas rescisórias.
Trabalhador informal tem direitos trabalhistas?
+
Sim. Se houver relação de emprego — pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade — o trabalhador informal pode ter o vínculo reconhecido judicialmente e receber todos os direitos.
Como funciona o pagamento do advogado trabalhista?
+
Em ações judiciais trabalhistas, o modelo mais comum é o de êxito: o advogado recebe um percentual apenas sobre os valores efetivamente recebidos pelo cliente. As condições são explicadas antes da contratação.
Acidente de trabalho gera direito a indenização?
+
Sim. Além dos benefícios previdenciários do INSS, o trabalhador pode ter direito à indenização por danos morais, estéticos e materiais, caso haja culpa ou negligência do empregador.
O que é estabilidade provisória e quem tem direito?
+
É a proteção contra demissão sem justa causa garantida por lei a alguns trabalhadores, como gestantes, acidentados do trabalho, dirigentes sindicais e membros da CIPA, entre outros.
Posso ser demitido durante o auxílio-doença?
+
Não. O trabalhador afastado pelo INSS tem estabilidade provisória durante o período de benefício e por 12 meses após a alta médica em caso de acidente de trabalho. A demissão nesse período é ilegal.
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