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Advogado de
Direito
Trabalhista
em Curitiba

Defesa completa dos seus direitos nas relações de trabalho — desde a negociação extrajudicial até a ação na Justiça do Trabalho.

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+800Casos atendidos
3OABs especializadas

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Como podemos ajudar
Serviços Trabalhistas em Curitiba

Soluções completas para seu caso

Atuamos em todas as frentes do direito trabalhista, tanto na esfera administrativa quanto judicial.

01💼

Rescisão e Verbas Trabalhistas

Análise de FGTS, aviso prévio, férias, 13º e demais verbas rescisórias devidas na demissão.

02⚖️

Reclamação Trabalhista

Ações na Justiça do Trabalho para cobrança de direitos não pagos pelo empregador.

03🚧

Acidente de Trabalho

Indenização por danos morais, estéticos e materiais decorrentes de acidentes ou doenças ocupacionais.

04🤝

Assédio Moral e Sexual

Defesa de trabalhadores vítimas de assédio no ambiente de trabalho, com pedido de indenização.

05📋

Horas Extras e Adicionais

Cobrança de horas extras, adicional noturno, de periculosidade e insalubridade não pagos.

06🏢

Vínculo Empregatício

Reconhecimento de vínculo de emprego para trabalhadores informais, autônomos e terceirizados.

Por que nos escolher

Advocacia trabalhista especializada em Curitiba

Nosso escritório combina técnica jurídica aprofundada com atendimento humanizado. Cada caso trabalhista é tratado com a atenção e a estratégia que ele merece.

  • ✓

    Atendimento com advogado especialista

    Você fala diretamente com quem cuida do seu caso — sem repassar para estagiários.

  • ✓

    Análise criteriosa antes de qualquer ação

    Só recomendamos o que tem respaldo jurídico e real viabilidade de êxito.

  • ✓

    Transparência total no processo

    Clareza nos prazos, documentos e valores desde o primeiro contato.

  • ✓

    Acompanhamento direto de cada fase

    Você recebe atualizações regulares sem precisar perguntar o que acontece.

Nossa equipe
FB

Flavia Bueno

OAB/PR 123.809

Especialista em Direito Previdenciário e Sucessório

AB

André Luiz Batista

OAB/PR 70.370

Especialista em Direito Civil e Previdenciário

VC

Vanderson Chagas

OAB/PR 70.428

Especialista em Direito Previdenciário e Planejamento

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Entre em contato e descubra, sem compromisso, se você tem direito às verbas trabalhistas que procura.

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Defesa dos Seus Direitos

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para recebê-los

Muitos trabalhadores perdem verbas importantes por desconhecer seus direitos ou por não agir dentro dos prazos. Nossa equipe analisa cada detalhe do seu vínculo de emprego para garantir o que é seu.

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  • 📄

    Análise da Carteira e Contratos

    Verificação de registro, salário, função exercida e cláusulas contratuais que possam gerar direitos.

  • 💰

    Cálculo de Verbas Rescisórias

    Apuração detalhada de tudo que é devido: FGTS, aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário.

  • ⏱️

    Controle de Jornada e Horas Extras

    Análise dos registros de ponto e identificação de horas extras, banco de horas irregular e intervalo suprimido.

  • 🛡️

    Estabilidade e Reintegração

    Defesa do trabalhador com estabilidade garantida por lei — gestantes, acidentados, membros de CIPA e outros.

O que dizem nossos clientes

Avaliações no Google

Você foi demitido ou teve seus direitos trabalhistas desrespeitados?

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Dúvidas frequentes

Perguntas sobre Direito Trabalhista em Curitiba

As dúvidas mais comuns respondidas pelos nossos advogados especialistas.

Falar com especialista
Qual o prazo para entrar com uma reclamação trabalhista?
−
O prazo é de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. Durante o vínculo, é possível cobrar créditos dos últimos 5 anos. Por isso, é importante agir rapidamente após a demissão.
Posso entrar com ação mesmo tendo assinado o termo de rescisão?
+
Sim. A assinatura do TRCT não implica quitação de todas as verbas. Direitos como horas extras, adicionais e diferenças salariais podem ser cobrados mesmo após a assinatura.
O que é justa causa e quando ela pode ser contestada?
+
A justa causa é a demissão por falta grave do empregado. Quando aplicada de forma incorreta ou desproporcional, pode ser revertida na Justiça do Trabalho, com direito a todas as verbas rescisórias.
Trabalhador informal tem direitos trabalhistas?
+
Sim. Se houver relação de emprego — pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade — o trabalhador informal pode ter o vínculo reconhecido judicialmente e receber todos os direitos.
Como funciona o pagamento do advogado trabalhista?
+
Em ações judiciais trabalhistas, o modelo mais comum é o de êxito: o advogado recebe um percentual apenas sobre os valores efetivamente recebidos pelo cliente. Consulte-nos sem compromisso.
Acidente de trabalho gera direito a indenização?
+
Sim. Além dos benefícios previdenciários do INSS, o trabalhador pode ter direito à indenização por danos morais, estéticos e materiais, caso haja culpa ou negligência do empregador.
O que é estabilidade provisória e quem tem direito?
+
É a proteção contra demissão sem justa causa garantida por lei a alguns trabalhadores, como gestantes, acidentados do trabalho, dirigentes sindicais e membros da CIPA, entre outros.
Posso ser demitido durante o auxílio-doença?
+
Não. O trabalhador afastado pelo INSS tem estabilidade provisória durante o período de benefício e por 12 meses após a alta médica em caso de acidente de trabalho. A demissão nesse período é ilegal.